澳洲雇主没有做这件事，承包商随时可追溯全额员工福利！

许多企业在与独立承包商（Independent Contractor）合作时，常因追求运营弹性而忽略了书面合同的必要性。他们错误地认为高额佣金可以替代养老金、带薪年假和病假等法定雇主义务。

这种做法存在严重的法律风险。

一旦前承包商提出索赔，主张其真实身份是「雇员」（Employee），企业将立即陷入被动的位置。在没有书面雇佣合同的情况下，雇主难以有效抗辩，并可能被裁定追溯支付多年雇员权益及承担高额罚款。

一、如错判雇佣身份，雇主将面临追溯支付与巨额罚款！

法庭在认定用工关系时，核心在于工作关系的实质，而非企业给予的名称。在没有书面雇佣合同作为证据的情况下，法庭对工作事实的解读将倾向于对企业不利：

在澳洲，这两者的区别在于工作关系的实质：

- 雇员必须服从企业对工作如何做、何时做、在哪里做的指示；独立承包商自行决定工作方式和时间，企业只验收最终成果。
- 雇员按时间（时薪/周薪）获得报酬，由雇主承担所有业务和财务风险。独立承包商按报价或完成的成果支付，并自行承担所有运营成本和损益风险。
- 雇员由雇主负责扣缴人工税和支付养老金 (Superannuation)，并享有带薪年假、病假等法定权益。独立承包商通常需要自己负责缴纳所有税费、保险和养老金，不享有任何带薪休假或法定雇员福利。（尽管如此，如果一个承包商的合同「全部或主要」是为了他们的个人劳动力和技能，并且他们必须亲自执行工作，那么他们仍可能被视为养老金目的下的「雇员」，企业必须为其支付养老金。）

法庭主要通过以下特征来判定该人员的真实身份：

- 若雇主对该人员的工作时间、地点或流程进行日常指示和管理，这被视为典型的雇佣关系特征。
- 若支付的款项中包含「底薪」或「固定津贴」，法庭更可能将其解读为稳定工资。
- 若该人员的工作是企业核心业务的一部分，并使用公司资源，则更可能被视为雇员。

一旦用工身份被推翻，企业将被要求追溯支付过去数年所有应付的法定雇员权益：

此外，雇主还可能因「假冒独立承包商」（Sham Contracting）行为，面临公平工作监察员处以的民事罚款。

为确保企业的法律合规和可持续发展，雇主必须从源头确定工作性质，并为所有用工关系建立清晰的法律框架。

一份专业的雇佣合同应明确界定：

对于所有承包商，必须签署一份《独立承包商协议》，明确定义：

- 身份独立性：明确其为独立商业实体，自行负责所有税务、养老金和保险。
- 报酬排除：明确支付的报酬中不包含任何雇员权益。
- 工作独立性：在实际操作中，企业应只验收项目成果，不对其工作过程进行日常管理。

面对诉讼，雇主必须在专业律师的指导下立即采取措施，以弥补没有雇佣合同所造成的证据漏洞。

律师会要求您提供所有支持「独立承包商」身份的间接证据，随而进行风险评估和和解策略：

- 证明款项是基于「项目完成或佣金」支付，而非周期性薪资。
- 独立承包商使用自己的 ABN 向公司开具发票的记录。
- 证明其工作具有独立性和自主性的往来文件。

在澳洲严格的雇佣法律环境下，书面合同不是可选项，而是法律合规的必需品。

我们建议您立即采取以下行动：

1. 立即评估您企业内所有「独立承包商」的身份，确保他们的工作性质和合同文本能够经受法庭对“雇员身份”的审查。
2. 确保您为所有新员工和承包商都使用了专业的《雇佣合同》或《独立承包商协议》。
3. 如果您不确定某个特定岗位的法律地位，或担心现有安排可能构成“假冒承包商”风险，请务必咨询专业的雇佣法律师。

如果您正面对有关处理雇佣的问题，请立即联系迦南律师事务所。我们的劳工法律师非常乐意为你解答相关的法律问题，并向你提供专业且有效率的策略来保障你在和解过程中的利益。

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