澳洲雇主沒有做這件事，承包商隨時可追溯全額員工福利！

許多企業在與獨立承包商（Independent Contractor）合作時，常因追求營運彈性而忽略了書面合約的必要性。他們錯誤地認為高額佣金可以取代退休金、有薪年假和病假等法定雇主義務。

這種做法存在嚴重的法律風險。

一旦前承包商提出索賠，主張其真實身分是「僱員」（Employee），企業將立即陷入被動的位置。在沒有書面僱傭合約的情況下，雇主難以有效抗辯，並可能被裁定追溯支付多年僱員權益及承擔高額罰款。

一、如錯判僱用身份，雇主將面臨追溯支付與巨額罰款！

法庭在認定用工關係時，核心在於工作關係的實質，而非企業給予的名稱。在沒有書面僱傭合約作為證據的情況下，法庭對工作事實的解讀將傾向於對企業不利：

在澳洲，這兩者的差別在於工作關係的實質：

- 僱員必須服從企業對工作如何做、何時做、在哪裡做的指示；獨立承包商自行決定工作方式和時間，企業只驗收最終成果。
- 僱員按時間（時薪/週薪）獲得報酬，由雇主承擔所有業務和財務風險。獨立承包商按報價或完成的成果支付，並自行承擔所有營運成本和損益風險。
- 員工由雇主負責扣繳人工稅和支付退休金 (Superannuation)，並享有帶薪年假、病假等法定權益。獨立承包商通常需要自行負責繳納所有稅金、保險和退休金，不享有任何帶薪休假或法定員工福利。（儘管如此，如果一個承包商的合約「全部或主要」是為了他們的個人勞動力和技能，並且他們必須親自執行工作，那麼他們仍可能被視為退休金目的下的「僱員」企業必須為其支付退休金。）

法庭主要透過以下特徵來判定該人員的真實身分：

- 若雇主對該人員的工作時間、地點或流程進行日常指示和管理，這被視為典型的僱傭關係特徵。
- 若支付的款項中包含「底薪」或「固定津貼」，法庭更可能將其解讀為穩定工資。
- 若該人員的工作是企業核心業務的一部分，並使用公司資源，則更可能被視為僱員。

一旦用工身分被推翻，企業將被要求追溯支付過去數年所有應付的法定僱員權益：

此外，雇主還可能因「假冒獨立承包商」（Sham Contracting）行為，面臨公平工作監察員處以的民事罰款。

為確保企業的法律合規和永續發展，雇主必須從源頭確定工作性質，並為所有用工關係建立清晰的法律架構。

一份專業的僱傭合約應明確界定：

對於所有承包商，必須簽署一份《獨立承包商協議》，明確定義：

- 身分獨立性：明確其為獨立商業實體，自行負責所有稅務、退休金及保險。
- 報酬排除：明確支付的報酬中不包含任何僱員權益。
- 工作獨立性：在實際作業中，企業應只驗收專案成果，不對其工作流程進行日常管理。

面對訴訟，雇主必須在專業律師的指導下立即採取措施，以彌補沒有僱傭合約所造成的證據漏洞。

律師會要求您提供所有支持「獨立承包商」身分的間接證據，隨而進行風險評估和和解策略：

- 證明款項是基於「專案完成或佣金」支付，而非週期性薪資。
- 獨立承包商使用自己的 ABN 向公司開立發票的記錄。
- 證明其工作具有獨立性和自主性的往來文件。

在澳洲嚴格的僱傭法律環境下，書面合約不是可選項，而是法律合規的必需品。

我們建議您立即採取以下行動：

1. 立即評估您企業內所有「獨立承包商」的身份，確保他們的工作性質和合約文本能夠經受法庭對「僱員身份」的審查。
2. 確保您為所有新員工和承包商都使用了專業的《僱傭合約》或《獨立承包商協議》。
3. 如果您不確定某個特定職位的法律地位，或擔心現有安排可能構成「假承包商」風險，請務必諮詢專業的僱傭法律師。

如果您正面對有關處理僱用的問題，請立即聯絡迦南律師事務所。我們的勞工法律師非常樂意為你相關的法律問題，並向你提供和解

*免責聲明：以上內容皆為提供一般法律知識，不可當作您個別問題的針對性答案。法律是複雜的，我們強烈建議您諮詢專業的法律意圖⻅。任何⼈⼠如因以上內容所載或漏載的資料⽽引致任何損失或損害，迦南律師事務所將不承擔任何責任。