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澳洲雇主当心!欠薪在澳洲成刑事犯罪,雇主最高可判10年监禁!

从2025年1月1日起,欠薪行为在澳洲不再只是简单的劳资纠纷,而将被视为刑事犯罪!如果雇主被发现故意少付或完全未支付员工工资,个人可能面临高达156万澳元的罚款以及最长10年的监禁,而企业的罚款金额可能高达785万澳元!

然而,如果欠薪是雇主的无心之过,则不会触犯刑法。(继续阅读:在澳洲被警方起诉,应该怎么办?

什么是欠薪?

欠薪不仅仅是没有支付工资那么简单,以下行为都可能被视为欠薪:

  • 违反行业规定(如行业奖项)或企业协议,未能支付法定最低工资标准
  • 少付工资,包括未支付加班费、津贴或奖金。
  • 未有按时支付养老金(Superannuation)。

对于雇主未依法处理薪水是否构成刑事罪,关键在于如何区分雇主是故意欠薪还是只是无意之失。根据新法规,只有当公平工作委员会 (Fair Work Ombudsman) 能够证明雇主故意逃避支付工资、养老金或其他权益时,才能对其提出刑事指控。

尽管所有欠薪行为都是违法的,但雇主是否故意欠薪会对最终结果产生截然不同的影响:

  • 指雇主有意少付工资、加班费或养老金,无视行业规定(如 Awards)或企业协议中明确的最低工资标准,或通过漏洞逃避支付,例如以试用期或合同问题为借口。如果被证明欠薪是故意行为,雇主将面临刑事指控,可能留案底甚至监禁。(继续阅读:在澳洲犯了刑事罪,留案底有什么影响?
  • 无意过失:指雇主因错误计算薪资、系统故障,或未能及时掌握法规更新而导致的欠薪。虽然此类情况不属于刑事范畴,但雇主仍可能因未履行职责而面临民事处罚。因此,雇主必须尽快纠正错误,否则拖延处理可能被视为故意行为,从而升级为刑事指控。

责任不止老板一人!谁也将承担责任?

根据新法例,任何与欠薪相关的「幕后黑手」都难逃法网。不仅是雇主,任何与欠薪行为相关的人员都可能被追究责任,包括:

  • 薪资经理 (Payroll Officer);以及
  • 公司会计师 (Accountant) 。

如何避免被误判为故意欠薪?

随着欠薪新法规的实施,雇主需要更加谨慎地管理员工薪资和相关记录。稍有疏忽,不仅会引发员工的不满,还可能带来严重的法律后果。

以下几点建议可以帮助您降低风险:

  1. 确保工资标准准确:使用公平工作委员会工确认员工薪资符合奖项或最低工资要求。
  2. 妥善保留记录:确保工资单、付款记录和员工协议要清晰完整,确保在发生争议时有据可查。(继续阅读:雇主给雇员薪资条是强制性,并必须包含这六项内容!
  3. 及时纠错:当您发现欠薪问题后,应尽快补发,并与员工坦诚沟通,说明问题的原因及解决方案,以避免引发不必要的争执。
  4. 定期更新法律知识:随时掌握法规变化,避免因疏忽导致违规。

欠薪争议频发,律师如何帮您稳妥应对并降低风险?

尽管采取这些措施可以减少风险,但法律的复杂性以及每个企业的独特情况,往往让人难以完全防范。特别是关于行业奖项(Industry Award)的规定尤为复杂,许多雇主在解读时容易产生误解。

雇主需要的不仅是事后补救,更是事前的合规预防和专业法律指导。通过律师的帮助,您可以确保薪资计算和企业政策符合法律要求,同时在争议发生时获得高效的应对策略,保护企业的合法权益。

专业劳工法的律师能为您提供以下帮助:

  • 帮助您确认所属行业种类(Industry Award)及薪资具体要求,确保完全理解并符合最新法律,避免因误读引发欠薪风险。
  • 定期审查您的雇佣合同、薪资结构和记录,并提供专业的合同模板及更新建议,确保所有文件符合法律要求,从而降低潜在纠纷的风险。
  • 一旦发生纠纷,律师能为您提供策略性建议,代表您与员工直接沟通,务求尽早解决问题,将其化解在初期阶段,避免事态恶化或不可控。

资料来源:https://www.fairwork.gov.au/sites/default/files/2024-12/fg-guide-to-paying-employees-correctly-and-vsbwcc.pdf

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