帶薪育兒假: 雇主的責任和2023年7月起的變化

什麼是育兒假工資補助？

育兒假工資補助（Parental Leave Pay，簡稱PLP）是政府提供的一項補貼，幫助父母在照顧新生兒時獲得工資補償。在維多利亞州，育兒假工資補助的支付標準按照全國最低工資標準執行。父母可以獲得最多18週的育兒假工資，可以一次性休完或分段休假。

雇主的責任是什麼？

政府將先把補助支付給公司，再由公司來支付該補給給員工，支付金額相當於員工正常工資的18週。

作為雇主，您需要：

• 向符合條件的員工提供育兒假工資補助；
• 從育兒假工資補助中扣除稅款；
• 向員工提供育兒假工資補助記錄；
• 將育兒假工資補助包含在年度或部分年度的工資總結中；
• 保留向政府支付和從政府收到的款項記錄；
• 報告員工狀態或銀行賬戶變更；以及
• 歸還未支付的資金給政府。

雇主不需要做的事情包括：

• 在從政府收到資金之前提供育兒假工資補助；
• 額外繳納退休金；
• 為員工積累額外假期；
• 創建新的銀行賬戶；
• 定期向政府報告；
• 在年度財務報表中標明育兒假工資補助；
• 支付額外的工人賠償保費責任；以及
• 支付額外的工資稅。

從2023年7月起，育兒假工資補助有什麼變化？

從2023年7月1日開始，目前的18週帶薪產假工資補助將與目前2週的父親和伴侶補助（Dad and Partner Pay）合併。這意味著已婚夫婦將能夠一起申請最多20週的帶薪產假。單身父母在申請時可以獲得完整的20週帶薪產假。

資料來源: https://www.servicesaustralia.gov.au/parental-leave-pay

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