澳洲僱主解僱員工？ ：如何避免不公平解僱的法律風險?

解僱員工可能看似是一項正常的商業決策。但是在澳洲，雇主需要非常小心處理，否則隨時可能被員工舉報不公平解僱，陷入法律訴訟。即便您認為自己有充分的理由解僱員工，例如他們未能達到工作績效要求，若程序或理由不符合法律要求，依舊可能會陷入不公平解僱的陷阱。

身為雇主，了解不公平解僱的各種類型，以及如何採取預防措施，避免法律訴訟，是保障企業穩定發展的關鍵。在這過程中，專業律師的幫助至關重要。讓我們深入探討一下，如何有效規避不公平解僱風險，律師如何協助您應對各種解僱問題，以及若您不幸被起訴時應採取的應對策略。

什麼行為屬於不公平解僱？

在維洲，解僱員工時會遇到幾種常見的不公平的解僱的情況，包括：

1. 缺乏合理解僱理由

無論您的公司有多麼正當的商業需要，若解僱的理由不充分或不合情理，員工仍然有可能提起不公平解僱訴訟。例如，僅僅因為員工表現不好，而沒有提供足夠的機會來改進，或沒有給予員工明確的警告和回饋，都可能成為不公平解僱的理由。

2. 解僱程序不公

即使解僱的理由合理，如果解僱程序不符合規定，也可能被視為不公平解僱。程序不公包括沒有遵循公司政策、未給予員工回應的機會或在解僱決定前沒有給予員工充分的改進時間。

3. 未提供改進機會

如果員工的表現未達標，雇主應透過正式的績效改進計畫給予員工改進的機會。如果員工沒有機會在解僱前改善自己的表現，解僱可能被判定為不公平。

4. 歧視性解僱

任何基於員工年齡、性別、種族、宗教、懷孕或其他受法律保護特徵的解僱，都會構成歧視性解僱，違反法律並面臨嚴重後果。這類解僱不僅會遭遇不公平解僱指控，還可能涉及更多法律責任。

澳洲雇主如何避免不公平解僱的法律風險？

1. 確保解僱理由充分且合理： 解僱的理由必須具體、明確且合理，直接與員工的工作表現、行為或職責相關。如果員工表現不佳，雇主應能提供相關的評估記錄和書面警告。
2. 嚴格遵守解僱程序： 確保每個解僱程序都符合法律和公司規定的標準。在解僱前，雇主應確保員工有機會說明情況，給予員工合理的時間進行改進，並記錄所有關鍵的管理步驟。
3. 提供績效改善機會： 如果員工的表現未達標，雇主必須提供明確的績效改善計劃，並給員工足夠的時間來提升表現。績效改善計畫的執行過程要有記錄，以確保一切透明且合規。
4. 避免任何歧視行為： 在解僱員工時，確保完全沒有歧視性行為。如果解僱涉及任何受保護的特徵（如性別、年齡、種族等），則需要特別小心，避免違法的歧視行為。
5. 尋求專業律師協助： 在做出解僱決定之前，請諮詢就業法律師，確保您的操作完全符合規定，減少未來潛在的法律風險。

不公平解僱有什麼嚴重的後果？

不公平解僱的後果可能對企業產生深遠的影響：

• 巨額賠償：若敗訴，雇主可能面臨向員工支付賠償金，賠償金額可能高達幾個月甚至更長時間的工資。
• 復職命令：在某些情況下，公平工作委員會可能要求雇主將員工復職，這可能給公司營運帶來困擾。
• 企業聲譽損害：訴訟和解僱案件一旦被公開，將對公司聲譽造成嚴重影響，尤其是在社交媒體上迅速傳播時，可能影響您的品牌形象和未來的業務拓展。
• 高額的法律費用：訴訟過程中的律師費用、調查費用及法庭費用可能讓企業付出沉重的代價。

如果身為澳洲雇主的您，被員工起訴不公平解僱，該如何應對？

1. 及時回應與應訴：一旦收到不公平解僱的訴訟通知，立即聯繫律師，確保按時作出回應，並準備好所有相關證據。切勿拖延，訴訟期限可能非常緊迫。

2. 整理所有相關證據與文件：確保所有與解僱決定相關的文件都已經整理完畢，包括員工的績效評估、警告信、績效改進計劃及任何相關的溝通記錄。這些文件將為您的辯護提供有力支持。

3. 積極與公平工作委員會 (FairWork) 溝通：與公平工作委員會合作並及時回應他們的請求，確保盡量避免訴訟升級。根據律師的建議，您可以考慮與員工達成調解協議，避免長期的法律鬥爭。

4. 盡量避免公開爭議：不公平解僱訴訟一旦公開，將對公司形象產生嚴重影響。盡量透過調解等方式平息爭議，避免在社群媒體和公眾面前產生負面影響。

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資料來源：https://www.fwc.gov.au/job-loss-or-dismissal/unfair-dismissal/about-unfair-dismissal-unfair>p.