【知法才會贏 – 澳洲華人必知的52條法例】 勞工法：在這個情況，雇主終止僱傭合同前，不需要給僱員任何書面警告!

在一般情況下，如果雇主想要與僱員終止僱傭合同的話，雇主必須給該僱員書面通知，而這份通知必須寫明該僱員在職最後一天的日期。 雇主隨後可以通過以下的方式給僱員通知：將書面通知親自送給僱員: 透過電子郵件方式發書面通知給僱員；或透過郵寄方式送到僱員最後所知的住址。 可是，如果該僱員在工作方面犯下嚴重的違規行為（嚴重違規行為的定義視乎情況而定）而被解僱的話，雇主是不需要提供解僱通知的。可是，雇主仍然需要給予該僱員應有且還沒支付的福利，例如薪金及年假。 無論您是雇主還是僱員，如果您不了解您的僱傭權益，請馬上聯繫我們。我們的勞工法律師非常樂意為你解答相關的法律問題，並確保您在僱傭關係中不被無理剝削。 資料來源:https://www.fairwork.gov.au/ending-employment/notice-and-final-pay/who-doesn%E2%80%99t-get-notice *免責聲明：以上內容皆為提供一般法律知識，不可當作對您個別問題的針對性問題。法律是複雜的，我們強烈建議您諮詢專業的法律意⻅。任何⼈⼠如因以上內容所載或漏載的資料⽽引致任何損失或損害，迦南律師事務所將不承擔任何責任。